.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
- Programy podporující prosazení firemních hodnot do života
- Podpora managementu při definování a komunikaci firemních hodnot
- Prostor pro vzájemnou diskusi nad firemními hodnotami
- Zaměření na postoje, ne na dovednosti
- Dlouhodobé projekty, jednorázové akce, workshopy… pro týmy, management i celou firmu
V dobré společnosti - Firemní kultura
Co získáváte | Proč jít Českou cestou | Lidé, kteří tvoří pilíř | Metoda | Případové studie
- Chcete ve své firmě nastolit novou firemní kulturu? Nebo začít důsledně naplňovat tu stávající, která je zatím pouhým kusem papíru a ne žitou realitou?
- Chcete, aby vaši lidé pochopili, jak by se firemní hodnoty měly projevovat v každodenní praxi, a aby je začali sami naplňovat?
- Chcete dát pojmu firemní kultura obsah?
- Chcete změnu?
Firemní kultura v našem pojetí představuje prostředí, v němž se odehrávají veškeré firemní procesy. Jedná se o fenomén, který určuje a vymezuje „mantinely pracovního hřiště“, nástroj, který pomáhá v orientaci jak na tomto „hřišti hrát“, a v souladu s tím vymezuje jednotlivé pracovní role.
Co získáváte
- Žitou firemní kulturu
- Loajální zaměstnance
- Management, který chce jít příkladem
- Základ pro zdravý a pevný vztah mezi zaměstnanci a firmou, který je oporou v lepších i horších časech života společnosti
Proč jít Českou cestou
- Víme, že sebelepší formulace ve stanovách firmy samy o sobě nic neznamenají. Hodnoty musí být žité. Aby mohly být žité, je zapotřebí, aby je zaměstnanci brali za své a sami byli jejich nositeli v každodenních situacích na pracovišti. To se nestane, pokud nerozumějí jejich smyslu a pokud nevidí pozitivní příklad u svých nadřízených.
- Umíme připravit programy, které interaktivním způsobem představí hodnoty, na kterých chcete stavět, necháme je vaše zaměstnance zažít na vlastní kůži a vytvoříme podmínky pro jejich pochopení a přijetí.
- Vyhýbáme se manipulaci, manifestačním gestům a frázím.
Metoda
Programy zážitkové pedagogiky
Připravujeme originální komponované programy, v rámci kterých různými formami představujeme a necháváme účastníky zažít, jak se jich prakticky dotýkají na první pohled tak obecné a abstraktní pojmy jako firemní kultura a firemní hodnoty. Základem těchto programů je vždy propracovaná dramaturgie, která účastníkům umožní překonat typickou počáteční nedůvěru, otevřít se novým pohledům na věc a ujasnit si svůj vlastní vztah k daným hodnotám. Program směřuje k uvědomění osobní zodpovědnosti každého za své postoje a jednání a k vnitřnímu rozhodnutí snažit se ovlivňovat to, co se děje kolem něj. Důsledně se vyhýbáme manipulativním technikám, masovému skandování a formálním demonstracím loajality. Nezačínám u hesel, ale u obyčejných každodenních činů.
