metoda

Aby k tomu mohlo dojít, musí být splněny následující podmínky:

Pojmenování stavu a potřeb skupiny
je nutným předpokladem pro stanovení relevantních cílů a prostředků (styl vedení, programová náplň) pro úspěšný průběh kurzu.

Velikost skupiny
umožňující rozbory a dostatek interakcí mezi členy skupiny. Ideální velikost je rozmezí cca 9-13 účastníků. Členové mají možnost komunikovat tváří v tvář a zároveň má každý prostor k vyjádření.
Je-li skupina větší, pak pracuje v menších skupinkách blížících se ideálnímu počtu.
Každou skupinku provází po celou dobu jeden kvalifikovaný instruktor.

Kontinuita a flexibilita
Rozvoj týmu vyžaduje dostatečně dlouhý a souvislý časový úsek. Skupina nejprve získává důvěru k nové situaci (prostředí, instruktoři, metoda ...). Tato důvěra je podmínkou pro proces učení – otevřenou komunikaci, poskytování zpětné vazby atp.
Rámcový program je na základě aktuálního dění přizpůsobován tak, aby mohla být zachována kontinuita rozvoje skupiny.

Ohlédnutí, rozbor
vede k zhodnocení a vědomému zpracování zážitků. Zážitky z proběhlých aktivit jsou zpracovány tak, aby si každý pojmenoval přenositelnou zkušenost a dokázal ji zasadit do reálného prostředí. Společným pojmenováním prožitého si skupina rozšiřuje vědomí vlastních schopností a rezerv, se kterými může dále pracovat.

Kvalifikovaný instruktor
schopný reflektovat dění ve skupině a podle toho přizpůsobovat styl vedení a následné aktivity. Zaměřuje se především na interpersonální procesy, skupinovou dynamiku a základní rovinu manažerských dovedností.