specialita: Divadlo v managementu

---

Vychází z metody Divadla Fórum, která byla přizpůsobena podmínkám manažerského prostředí. Divadlo Fórum je interaktivní metoda, která nabízí divákům aktivní účast na jevišti.

---

Děj divadelního představení zobrazuje aktuální problémovou situaci, kterou diváci během programu analyzují a snaží se ji vyřešit. Diváci, kteří se přímo podílí na divadelní produkci, mají možnost veřejně prezentovat svoje názory a postoje, nabízet možná řešení konfliktních situací a bezprostředně reagovat na jednání ostatních. Účastníkům takového divadelního setkání je možné předat poznání, že pokud mohou změnit chod dění na jevišti, jsou toho schopni také ve skutečném životě.

Odborný lektor kombinuje znalosti divadelních postupů a technik s tématy z firemní praxe. Zajišťuje nejen odvedení divadelní části programu, poskytuje také potřebné teoretické zázemí v oblasti komunikace a motivace a vede účastnickou skupinu k formulování jasných závěrů, které jsou nezbytné pro reálný přesah a přenos zkušeností do pracovního prostředí.

Novým pohledem do světa managementu a hlavním východiskem této metody je skutečnost, že lidé myslí v příbězích. Také v rámci pracovního prostředí jsme zapleteni do mnoha příběhů, na jejichž rozřešení jen málokdy stačí dílčí manažerská poučka.

Díky tomu, že témata příběhů vycházejí z firemní reality zadavatele a na hledání jejich řešení se podílejí přímo zaměstnanci, minimalizuje se propast mezi fiktivním prostředím modelové situace a každodenní praxí. V rámci Divadla v managementu se hledá takové řešení, které by bylo efektivní a zároveň reálné. Záměrně se vyhýbáme idealistickým variantám, které by nebylo možné přenést do života.

Nejedná se o nácvik řešení krizových situací, ale o prohloubení schopnosti nalézat důvody nedostatečné motivace či příčiny konfliktů a tak jim předcházet.

K absolvování programu není třeba profesionálních hereckých výkonů. Problémová situace zadavatele je zasazena do jiného prostředí a ocitají se v ní fiktivní postavy, což umožňuje potřebný odstup a odosobnění pro nestranné hledání možných řešení.

Efektivita tohoto stylu práce spočívá v možnosti vyzkoušet si na vlastní kůži jednání „tady a teď“, tedy nikoliv skrze dlouhé debaty o tom, jak by se kdo v dané situaci zachoval, ale přímou akcí, která nejvíce odpovídá prostředí každodenní reality.

Výstupy a cíle programu

• zviditelnit vliv našeho jednání a rozhodování na okolí
• přijmout zodpovědnost za své jednání
• uvědomit si, že máme v každém okamžiku možnost změnit vývoj situace
• rozeznat pravé motivy vlastního jednání i jednání ostatních
• zaměřit se na klíčovou roli otevřené mezilidské komunikace
• pojmenovat specifické příčiny problémů v rámci firemního prostředí zadavatele
• navrhnout konkrétní možná řešení využitelná v praxi

Případová studie

Odborný garant: